HR年度工作计划

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　　目 录

　　一、 人力资源部2024年总目标

    二、 人力资源总配置 

    三、 招聘工作

    四、 培训工作 

    五、 薪酬和绩效管理

    六、 员工关系

    七、 行政后勤

    八、 安全管理

  　九、 后序

　　一、人力资源部2024年度总体目标：

　　1. 人员数量控制在450～500人左右

　　2. 工资比例占销售收入的8%以下

　　3. 重大安全事故：0次(八级以上伤残事故)

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